KARŞIYAKA CHP'DE 'ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI VE İŞÇİ HAKLARI KONUŞULDU'

Karşıyaka İlçe Başkanlığı İşçi Komisyonu tarafından 'Özel İstihdam Büroları' ve İşçi Hakları" konulu bir konferans düzenlendi. Konferansa konuşmacı olarak DİSK Genel-İş Eğitim Müdürü Faruk Özdemir katılmıştır.

10 Şubat 2016 Çarşamba 17:07

KARŞIYAKA CHP'DE 'ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI VE İŞÇİ HAKLARI KONUŞULDU'

Karşıyaka İlçe Başkanlığı İşçi Komisyonu tarafından 'Özel İstihdam Büroları' ve İşçi Hakları" konulu bir konferans düzenlendi. Konferansa konuşmacı olarak DİSK Genel-İş Eğitim Müdürü Faruk Özdemir katılmıştır.

CHP Karşıyaka İlçe Başkanlığı tarafından 'Özel İstihdam Büroları' ve İşçi Hakları" konulu bir konferansı düzenledi. Konferansa konuşmacı olarak DİSK Genel-İş Eğitim Müdürü Faruk Özdemir katıldı.

Konferansın açılışında bir konuşma yapan CHP İlçe Başkanı Uğur Yıldırım, "İşçilerimiz ve bizler elimizden neyin gideceğini bilemezsek bunun mücadelesini veremeyiz. Sınıf bilinci yüksek toplum yaratabilmeliyiz ki haklarımız hakkında mücadele edebilelim. İşçi ve emekçi sınıfı sınıf bilincine sahip çıkmalı. Bu konuda elimden gelen her şeyi yapmaya ve yardımcı olmaya hazırım. Belediye işçilerimizi iş yerlerinde ziyaret edeceğiz ve 'Özel İstihdam Büroları' hakında bilgi vereceğiz, sokakta halka bilgi vereceğiz, Sendikaları ziyaret ediyoruz bilgi alışverişinde bulunuyoruz ve bulunmaya devam edeceğiz. Bıkmadan usanmadan yılmadan halkımızı bilgilendirmeyi sürdüreceğiz"dedi.

Konferansın konuşmacısı Faruk Özdemir de, konuyla ilgili olarak şunları söyledi: "İşçi sınıfı bakımından neden bu kadar büyük bir tehlike olduğunu özetleyecek olursak; 2002 yılında güçlü şekilde gündeme getirilen esnek iş ilişkileri ile çalışma yaşamının tüm ezberlerinin bozulması amaçlanmış ve ilk adım olarak da 1475 Sayılı İş Kanunu değiştirilmiştir.

Bu kapsamda 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile çağrı üzerine çalışma, telafi çalışması, hafta tatili günlerinin değiştirilmesi, zaman içinde adım adım taşerona iş verme alanlarının genişletilmesi, iş ve işçi bulmaya aracılık, kısmi ve tam süreli çalışma ayrımları vb. düzenlemelerle esnek çalışma ciddi biçimleri üzerindeki düzenlemeyle kazanılmış haklara ve iş güvencesine büyük bir darbe indirilmiştir.

2012 yılında kamuoyuna açıklanan “Ulusal İstihdam Stratejisi”(UİS) nde daha net bir şekilde yer bulmuştur. UİS, artık bütün kamu kurumları için bu alanda temel strateji olmuştur"